Hora Y Salario Disputas

“Salario justo de un día para un día de trabajo justo” es un famoso grito de guerra para movimiento por los derechos de los trabajadores. Los abogados de salarios y horas de Geoff McDonald y Asociados creen en que el sentimiento de todo corazón, y que se han de defender los derechos de los trabajadores de más de 20 años. Es un hecho triste que todos los días en todo el estado ya través de los trabajadores de los países son los sueldos y beneficios con razón que se les debía por su trabajo bajo las leyes federales y/o locales negada.

La negación de los salarios puede tomar varias formas, por ejemplo:

La falta de pago de horas extras

En virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), la mayoría de los empleados , aquellas que no califican como exentos de la FLSA – tienen derecho a horas extras y deben ser pagados una vez y media su salario normal para el tiempo trabajado en exceso de 40 horas por semana. Este derecho no se puede renunciar por acuerdo entre usted y su empleador. Es importante destacar que, independientemente de si se le paga por hora o un salario por un número determinado de horas por semana de trabajo, usted puede tener derecho al pago de horas extras.

La Clasificación Errónea

Los empleadores clasifican erróneamente habitualmente empleados como contratistas independientes o exentos en virtud de la FLSA, dando como resultado la falta de pago de las horas extras por derecho adeudado a los trabajadores. Si un empleado cumple con los requisitos de una exención en virtud de la FLSA es una cuestión muy objetiva, y los abogados FLSA a Geoff McDonald y Asociados tienen el conocimiento y recursos para evaluar si sus funciones de trabajo encajan dentro de una de estas estrechas excepciones.

La Falta de Pago de Salarios Mínimos

Como regla general, todos los trabajadores tienen derecho a ser pagado por lo menos el salario mínimo bajo la ley federal. Efectivo el 24 de julio del 2009, esa cantidad es de $ 7.25 por hora. Sin embargo, algunas leyes estatales y locales proporcionan una mayor compensación mínima , que los empleadores están obligados a pagar.

Trabajo Fuera de su Tiempo Pagado

Si usted no cumple con los requisitos de cualquier exención de FLSA o no es un contratista independiente , usted tiene derecho a una compensación por todas las horas de trabajo realizado en una semana determinada. Algunos violaciones típicos de esta zona de la ley incluyen:

  • Los empleadores que requieren los empleados para perforar hacia fuera, pero siguen trabajando
  • Exigir a los empleados para grabar un número determinado de horas de trabajo en lugar de horas efectivamente trabajadas
  • Requerir no exento de responder a los correos electrónicos y llamadas telefónicas después de empleados horas, pero no pagar por ese momento

Si usted cree que alguna de las circunstancias anteriores se aplican a usted, usted puede tener derecho a una indemnización. Póngase en contacto con los abogados de salarios y horas de Geoff McDonald y Asociados para una consulta gratuita sobre su caso.

FCRA

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Muchas personas no comprendieron cómo un gran impacto sobre su historial de crédito puede tener en su vida. Su historial de crédito puede afectar muchos aspectos de su vida cotidiana, incluida la creación de empleo. Los empleadores suelen contratar con las agencias de informes de crédito del consumidor nacional para obtener información sobre usted y su historia en forma de “informes de crédito.”

Un informe de crédito es básicamente la recopilación de información diferentes compilado a partir de registros de impuestos, bancos, compañías de tarjetas de crédito, las tiendas, los registros del tribunal, compañías telefónicas, empresas de servicios públicos, y empresas de alquiler de casa, para nombrar unas pocas fuentes. Las agencias de informes de crédito del consumidor tire de esta información para crear un informe, que luego se entrega a la parte requirente.

  • Los informes de crédito plantean una serie de preocupaciones y problemas.
  • Es importante entender que su informe de crédito está cambiando constantemente y no es un documento estático.
  • Los informes de crédito con frecuencia contienen información incorrecta o incompleta.
  • La Parte requirente podrá utilizar la información proporcionada en el informe del consumidor en un número de maneras. En el caso de los empleadores, de los informes de crédito se utilizan frecuentemente como una especie de “background check” para los empleados y posibles candidatos para el puesto.

En virtud de la Fair Credit Reporting Act (FCRA), usted tiene derecho a obtener una copia gratuita de su informe del consumidor en línea una vez cada 12 meses. Si un informe de crédito sobre usted ha solicitado y la parte requirente hizo una decisión adversa sobre la base de su informe de crédito, usted tiene derecho a un informe gratuito dentro de los 60 días de la denegación.

Si recibe su informe de crédito contiene información incorrecta y otros errores, es importante que usted hable con un abogado para entender sus derechos en virtud de la FCRA. Los abogados de Geoff McDonald y asociados están dispuestos a ayudarle. Contacte con nosotros hoy para una consulta libre.