¿Puede un contratista independiente obtener los beneficios de la compensación para trabajadores?

Jun 11, 2021 | ES

El sistema de compensación para trabajadores de Virginia brinda beneficios a los empleados que se lesionan mientras realizan su trabajo. La Ley de Compensación para Trabajadores de Virginia tiene una definición específica de empleado y muchos contratistas independientes que no se ajustan a esa definición.

 

Sin embargo, se sabe que los empleadores clasifican a las personas erróneamente como contratistas independientes a pesar de que son empleados. Por ejemplo, si tu empleador tiene un alto grado de control sobre su trabajo y cómo lo haces, usted podrías ser considerado como un empleado.

Si usted tiene alguna pregunta sobre su elegibilidad para los beneficios de compensación para trabajadores de Virginia, nuestros abogados están disponible para ayudarle. No hay costo ni compromiso cuando te reúnes con nosotros para una consulta inicial. Hemos ayudado a muchos empleados a obtener beneficios después de una lesión en su lugar de trabajo. El fundador, Geoff McDonald, ha recuperado millones de dolares en acuerdos e indemnizaciones de casos presentados ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia.

Como la ley estatal define a un empleado

De acuerdo con la Ley de Compensación para Trabajadores de Virginia, un empleado es cualquier persona al servicio de otro, ya sea bajo un contrato o como aprendiz. El contrato o aprendizaje puede ser escrito o implícito.

 

Esta definición excluye a aquellos cuyo empleo no se encuentra en el curso habitual del oficio, negocio, ocupación o profesión del empleador. La ley da numerosos ejemplos de quienes califican como empleados bajo esta definición. La ley también enumera a los trabajadores excluidos de esta definición, como los empleados eventuales, los conductores de taxis, los vendedores de bienes raíces licenciados y los propietarios-operadores de vehículos de motor arrendados con un transportista común o contratado en la industria del transporte por carretera. Hay muchos otros ejemplos enumerados.

 

Sin embargo, puede resultar difícil aplicar el texto de la ley a su situación. Ese es uno de los beneficios de buscar representación de nuestro equipo de compensación para trabajadores altamente experimentado.

 

Los abogados de Geoff McDonald and Associates tienen un amplio conocimiento de la ley y cómo se aplica a una variedad de trabajadores.

¿Cómo determina la Comisión de Compensación para Trabajadores si alguien es un empleado?

 

Hay cuatro cosas que la Comisión de Compensación para Trabajadores de Virginia revisará para determinar si alguien es un empleado en lugar de ser un contratista independiente:

  • Derecho a contratar
  • Poder para despedir
  • Control sobre las acciones del trabajador
  • Obligación de pagar los salarios y cómo se pagan los salarios

 

El factor más importante a considerar es cuánto control tiene el empleador sobre tus acciones. Esencialmente, los empleadores tienen el poder de controlar y dirigir a los empleados sobre cómo hacen su trabajo. Ellos especifican el resultado que se debe lograr y los métodos utilizados para lograrlo.

 

Si puedes realizar una tarea de cualquier manera que creas conveniente, es posible que no exista una relación empleado-empleador. Sin embargo, si recibes instrucciones específicas sobre cómo completar una tarea, podría existir una relación empleado-empleador.

Empleados vs. contratistas independientes

Generalmente, los trabajadores se consideran empleados si su relación con su empleador se ajusta a los siguientes criterios:

  • Relación continua a largo plazo
  • El empleador proporciona las herramientas, los materiales y la mano de obra necesarios para completar las tareas.
  • No serías responsable por daños si dejas de trabajar.
  • El empleador proporciona instrucciones sobre cuándo, dónde y cómo hacer su trabajo.
  • Fuiste entrenado por el empleador

 

Generalmente, los trabajadores se consideran contratistas independientes si su relación con su empleador se ajusta a los siguientes criterios:

 

  • Haces el mismo trabajo para este empleador que haces para otro
  • Las herramientas necesarias para hacer el trabajo te pertenecen
  • Puedes contratar a otras personas para que te ayuden a completar el trabajo.
  • Obtienes ganancias o sufres una pérdida financiera en función de lo bien que administras el trabajo.
  • Tu determinas las horas que trabajas

 

Si has leído alguno de los criterios anteriores y crees que puedes haber sido clasificado erróneamente como contratista independiente y resultaste lesionado en el trabajo, es importante que discutas la situación con un abogado calificado. Estar sin trabajo, incluso por un período corto, puede ser económicamente devestatante y los beneficios de la compensación para trabajadores pueden ayudarte a mantenerte a flote financieramente.

 

Si tienes una lesión a largo plazo, como una discapacidad parcial permanente, estos beneficios se pueden proporcionar por un período prolongado mientras intenta recuperarse o encontrar otro trabajo.

¿Necesita ayuda con su reclamo de compensación para trabajadores? Llama hoy

Sabemos que puedes tener muchas preguntas sobre cómo obtener beneficios de compensación para trabajadores, particularmente si tu reclamo ha sido denegado y necesitaspresentar una apelación. Estamos aquí para ayudar.

 

La consulta inicial para discutir tu situación es gratuita. No estás comprometido a contratar nuestra firma. Si lo haces, no habrá tarifas ni costos iniciales mientras manejamos tu caso.

 

Llámanos hoy para ver cómo podemos ayudarte. Hemos ayudado a muchos empleados lesionados a obtener beneficios para ayudarlos mientras no pueden trabajar.

 

Geoff McDonald and Associates: 804-888-8888.

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    ES

    Our Case Results

    $4,700,000
    Industrial Plant Accident

    Attorneys for the Plaintiff: Jeffrey A. Breit and Justin M. Sheldon Our client was killed in an industrial accident when an unauthorized worker was operating an overhead crane and pinned our client between…

    $1,750,000
    Rear-End Crash

    Our client suffered a traumatic brain injury, facial trauma, a dislocated hip and severe abdominal trauma when she was rear-ended at a traffic light by a tractor trailer. Suit was commenced shortly after…

    $1,250,000
    Assault of Log Truck Driver

    Attorneys for the Plaintiff: Geoffrey R. McDonald, Frank H. Hupfl, Justin M. Sheldon.
    Our client suffered a traumatic brain injury after being assaulted and knocked to the ground while fueling his logging…

    $860,000
    Drunk Driving Crash

    Our client suffered neck/head trauma and a broken wrist after his vehicle was struck by a drunk driver while he was stopped at a traffic light. Upon rejection of a settlement offer of $325,000, our litigation…

    $700,000
    Rear-End Collision

    Attorneys for the Plaintiff: Justin M. Sheldon and Geoff R. McDonald, Richmond
    GMA’s client was injured as a result of a rear-end collision in the greater Richmond area. The crash occurred a little after…

    Client Reviews

    Cheryl and Rich were wonderful and patient with me throughout the case. All of my questions were answered. They really helped me through this tough time and made sure to let me know what was going on. I really thank Geoff…

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    My experience with GMA staff was first rate. They always represented in a professional way and made sure I had everything as far as paperwork. Kara and Theo made sure to answer all my questions, was always available and so…

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    Ebony Conwell

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    Justin Fitzgerald