Abogado de Salario de Horas Extras en Richmond

Las leyes federales y estatales otorgan muchos derechos a los empleados, incluido el derecho a salarios justos y compensación por horas extras. Si su empleador le ha negado injustamente el pago de horas extras al no pagarle la tarifa requerida o al forzarlo a trabajar fuera del horario, es posible que pueda emprender acciones legales para recuperar los salarios no pagados y otros daños.

Nuestros abogados de salarios de tiempo extra de Richmond en Geoff McDonald & Associates están bien versados en las reglas federales de tiempo extra. El Director Ejecutivo, presidente y Abogado, Geoff McDonald, ha representado a muchos sindicatos diferentes en disputas legales, como la Hermandad Internacional de Trabajadores Eléctricos y la Hermandad Internacional de Teamsters.

Programe una consulta legal gratuita con nosotros hoy para determinar si puede tener un caso viable. Si lo hace y lo representamos, estamos preparados para manejar todos los aspectos del caso y ayudarlo a buscar cualquier salario no pagado u otras formas de compensación para las que pueda ser elegible.

Llame a (866) 369-9051 para averiguar cómo podemos ayudarlo.

¿Soy elegible para perseguir la compensación?

Su elegibilidad para cobrar el pago de horas extra dependerá de varios factores exclusivos de su situación. Nuestro equipo legal no puede dar una respuesta definitiva sin revisar su reclamo en detalle.

En general, los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana laboral pueden ser elegibles para el pago de horas extras igual a una vez y media su tarifa de pago por hora regular. Este es el mínimo absoluto que los empleadores pueden pagar a sus empleados por hora por las horas extras trabajadas.

Las horas extraordinarias pueden incluir el tiempo dedicado a trabajar fuera del reloj antes o después de un turno normal, trabajar durante los descansos o almuerzos, o trabajar de noche, en días festivos o fines de semana. Si estas horas le ponen más de 40 en una semana, es posible que deba pagar la tarifa de horas extra.

Los empleadores no pueden negar horas extras pagándole por el promedio de horas que trabajó durante un período de dos semanas. Por ejemplo, si trabajó horas extras una semana y 40 o menos la próxima semana, su empleador no puede calcular el promedio de sus horas y pagarle en función de las horas promedio trabajadas.

Existen numerosas reglas sobre cuándo los empleados están exentos de los requisitos de horas extra. Nuestros abogados necesitan revisar su situación cuidadosamente para determinar si le pueden haber adeudado horas extras y cuánto le deben.

¿Cuánto podría valer mi caso?

Si su empleador no le pagó adecuadamente o a tiempo, puede ser elegible para recuperar los salarios no pagados, junto con otros daños, incluidos los daños liquidados, que a menudo es igual a la cantidad de salarios no pagados.

También puede ser elegible para recuperar una compensación para ayudar a cubrir los honorarios de nuestros abogados y los costos judiciales para investigar y presentar su reclamo, si su reclamo es exitoso.

Nuestros abogados de tiempo extra están listos para investigar su reclamo y reunir la evidencia necesaria para determinar si su empleador cometió una violación salarial. Nuestras consultas son gratuitas, sin obligación de emprender acciones legales.

Llame a (866) 369-9051 hoy para programar una consulta gratuita con un abogado experimentado en salarios de horas extra de Richmond.

Leyes de tiempo extra que pueden aplicar a su caso

Las leyes de tiempo extra en Virginia son las mismas que las establecidas en la Ley de normas laborales justas (FSLA), que establece los estándares federales para el salario mínimo, las horas extra y el mantenimiento de registros. Los empleadores que violen la FSLA pueden ser legalmente responsables por los salarios no pagados y otras formas de compensación.

El salario mínimo de Virginia es de $7.25 por hora, lo mismo que el salario mínimo federal, y los empleados son elegibles para recibir una tarifa de pago de horas extras de al menos $10.88 por hora, su tarifa de pago de horas extras se basa en su salario por hora.

La FSLA generalmente no tiene un límite en la cantidad de horas extras que un empleado puede trabajar. Tampoco existe un requisito para que un empleado obtenga la aprobación de su empleador para ser elegible para compensación por horas extras. Si trabaja horas extras, su empleador debe pagarle, ya sea que esté autorizado para trabajar esas horas o no.

La ley federal de horas extras específicamente dice que los empleados en ciertas ocupaciones tienen derecho al pago de horas extras, incluidos los socorristas, policías, paramédicos, bomberos y profesionales similares que a menudo trabajan largas horas y pueden ser explotados o sobrecargados por sus empleadores.

Para determinar si una ocupación está exenta de horas extras, la FSLA evalúa la tasa de pago de un empleado, las condiciones de trabajo y el nivel de habilidad, entre otros factores.

Los abogados de salarios de tiempo extra de Richmond en Geoff McDonald & Associates tienen un conocimiento profundo de las leyes de tiempo extra para empleados exentos y no exentos, así como los requisitos de mantenimiento de registros. Permítanos ayudarlo a determinar si es posible que se le haya denegado ilegalmente la compensación por horas extras durante una consulta gratuita y confidencial.

Comuníquese con nosotros las 24 horas del día, los 7 días de la semana por teléfono en (866) 369-9051 o mediante nuestro formulario en línea gratuito.

Empleados eximidos de tiempo extra

A menudo, las víctimas de violaciones de horas extras son empleados que no están exentos o mal clasificados como exentos de los requisitos de pago de horas extras.

Los empleados exentos reciben una remuneración salarial, se les paga al menos $455 por semana y tienen una ocupación que se ajusta a una de las cuatro categorías de exención. Estos incluyen lo siguiente:

Posiciones ejecutivas

Los empleados ejecutivos son responsables de la supervisión directa de dos o más empleados a tiempo completo. Las tareas principales incluyen administrar la empresa del empleador o una división o departamento reconocido de esa empresa. Él o ella también debe tener la autoridad para contratar y despedir o proporcionar información en las decisiones de contratación y despido.

Posiciones Administrativas

El deber principal de un empleado administrativo es el trabajo de oficina o no manual relacionado con operaciones comerciales, políticas de gestión o capacitación administrativa. Él o ella debe tener la capacidad de ejercer discreción y juicio independiente con respecto a cuestiones importantes.

Posiciones Profesionales

Las tareas principales de un empleado profesional requieren conocimientos avanzados y una amplia educación en el campo de la ciencia o el aprendizaje, como artistas, maestros certificados y profesionales calificados en informática. El trabajo es principalmente intelectual y se espera que el trabajador use discreción y juicio.

Para ver si puede tener un caso viable contra su empleador, comuníquese hoy mismo con un abogado de Richmond en tiempo extra.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?

Si su empleador no le pagó horas extras, le recomendamos que consulte a un abogado lo antes posible para explorar sus opciones legales. Existen límites de tiempo estrictos para cuando se deben presentar estos tipos de reclamos.

Según la FSLA, normalmente debe presentar un reclamo dentro de los dos años a partir de la fecha de la violación salarial de su empleador. En caso de que su empleador le haya negado voluntariamente las horas extra, puede tener hasta tres años para presentar su solicitud.

Si pasa la fecha límite, podría perder su capacidad de recuperar la compensación por horas extras. Es importante contactar a un abogado lo antes posible.

Póngase en contacto con nuestros abogados de salarios extra en Richmond.

¿Le han negado injustamente el pago de horas extras que ha ganado?

Es posible que pueda emprender acciones legales contra su empleador para cobrar una compensación por los salarios no pagados.

Los abogados con licencia de Richmond en tiempo extra en Geoff McDonald & Associates entienden las dificultades financieras causadas por las violaciones de tiempo extra. Durante más de dos décadas, nuestra firma ha protegido los derechos de las víctimas perjudicadas por individuos y entidades y ha recuperado millones en compensación para nuestros clientes.

Nuestra oficina en Richmond está ubicada a unas 10 millas del Departamento de Trabajo e Industria de Virginia.

Póngase en contacto con nuestro equipo legal para una consulta gratuita y sin compromiso. (866) 369-9051.