En la mayoría de los casos, aunque usted sea parcial o totalmente culpable en un accidente relacionado con el trabajo, se pueden obtener importantes prestaciones de compensación laboral en Virginia. Estas prestaciones, que varían según los casos, generalmente incluyen reposición de salario perdido, así como el pago de facturas médicas.
La ley de compensación de los trabajadores de Virginia es, como mínimo, compleja. A lo largo de los años los legisladores han añadido una serie de lagunas o ambigüedades que perjudican a las víctimas y ayudan a las compañías de seguros. Ademas, los intereses de las compañías de seguros suelen dominar el proceso de compensación laboral. Este proceso suele ser largo y frustrante.
Un abogado competente en compensación de trabajadores de Richmond, es un gran cambio en muchos casos. Los abogados desarrollan reclamaciones sólidas, basadas en evidencia, que por lo general resultan en una compensación justa. A su vez, los abogados saben cómo eliminar algunos de los trámites burocráticos. Con ayuda legal, muchas víctimas reciben los beneficios que necesitan.
Tipos de Lesiones Cubiertas
Generalmente, los beneficios de compensación para trabajadores están disponibles tanto para lesiones por trauma como para enfermedades ocupacionales, si la condición está relacionada con el trabajo.
Las lesiones por caídas, como las caídas desde una altura o los resbalones, se encuentran entre las lesiones traumáticas más comunes relacionadas con el trabajo. Estas víctimas suelen sufrir heridas como huesos rotos y lesiones en la cabeza. Con frecuencia, estas lesiones son permanentes, al menos hasta cierto punto.
En los casos de lesiones por caídas no relacionadas con el trabajo, los propietarios de los terrenos y otras partes responsables pueden introducir defensas legales como la culpa comparativa o la asunción de riesgos, por lo que la responsabilidad puede atribuirse a otras partes. Por lo tanto, estas reclamaciones suelen ser complejas. Pero como se mencionó anteriormente, la compensación de los trabajadores es un seguro sin culpa. De modo que cualquier defensa de este tipo, aunque esté disponible, es irrelevante e inadmisible. La responsabilidad casi nunca es un problema en las reclamaciones por lesiones laborales.
La pérdida de audición es quizás la enfermedad ocupacional más común en Virginia. La exposición a largo plazo a sonidos tan bajos como 35 decibeles, que equivale al ruido que hace una cortadora de césped, podría causar una pérdida de audición permanente.
La conexión con el trabajo suele ser un problema en las reclamaciones por enfermedad ocupacional. Muchas víctimas tienen condiciones preexistentes o coexistentes que contribuyen a estas lesiones. Por ejemplo, la mayoría de las personas no oyen solamente ruidos fuertes en el trabajo, también los oyen en otros lugares. Por lo general, los beneficios completos de compensación para trabajadores en Virginia están disponibles en estas situaciones.
Algunas lesiones, como las de estrés repetitivo, son una zona gris. Técnicamente, la ley de compensación de los trabajadores de Virginia no cubre estas lesiones. Sin embargo, si la víctima atribuye una lesión de rodilla (u otra lesión por estrés repetitivo) a una tarea específica relacionada con el trabajo, los beneficios son potencialmente disponibles.
Reposición de Salario Perdido
La mayoría de las víctimas de lesiones laborales no pueden trabajar durante varios meses, o incluso más. Tan solo pocas semanas sin sueldo son económicamente devastadoras para la mayoría de las familias. Por ello, la reposición de salario perdido es posiblemente el beneficio de compensación para trabajadores más importante para las víctimas y sus dependientes.
Existen varios niveles de sustitución del salario perdido, que dependen en gran medida al tipo y gravedad de la lesión.
- Discapacidad Total Temporal (DTT): Si el lesionado no puede trabajar en absoluto, normalmente recibe dos tercios de su Salario Medio Semanal (SMS) mientras dure su incapacidad temporal. El cálculo de SMS no solo incluye los salarios anteriores, también tiene en cuenta los salarios perdidos en el futuro. Muchas víctimas lesionadas pierden horas extras y otras oportunidades de ingresos adicionales.
- Discapacidad Parcial Temporal (DPT): Algunas víctimas pueden trabajar mientras se recuperan. Pero tienen que reducir su horario o aceptar un trabajo poco remunerado. En estas situaciones, la compensación para trabajadores generalmente paga dos tercios de la diferencia entre los ingresos anteriores y nuevos de la víctima. Los beneficios de DTT y DPT suelen durar hasta 500 semanas.
- Discapacidad Total Permanente (DTP): En general, los trabajadores de Virginia están totalmente incapacitados si, debido a una combinación de dos o más discapacidades graves o una lesión cerebral traumática, no pueden trabajar. No todas las lesiones incapacitan a todos los trabajadores. Una amputación de dos piernas puede acabar con la carrera de un pescador. Pero esta misma condición puede que no suponga una discapacidad total permanente para la carrera de un maestro.
- Discapacidad Parcial Permanente (DPP): Las lesiones DPP suelen implicar la pérdida de uso, como la reducción del rango de movimiento en una rodilla lesionada. Tanto en los reclamos de DTP como de DPP, las víctimas generalmente reciben pagos globales para compensarlos por futuros salarios perdidos. El importe de pago suele depender de la naturaleza y el alcance de la discapacidad de la víctima.
Si su discapacidad temporal o permanente dura más de un año, usted puede tener derecho a un Ajuste del Costo de Vida (ACV) anual. El ACV aumenta las prestaciones salariales perdidas para tener en cuenta la inflación.
Pago de Facturas Médicas
Generalmente, la compensación para trabajadores también se hace cargo de todas las facturas médicas necesarias y razonables. Eso es una buena noticia para las personas lesionadas. Las compañías de seguros médicos colectivos suelen negarse a pagar los gastos relacionados con las lesiones por motivos de responsabilidad. Si existe alguna posibilidad de que otra entidad cubra los gastos médicos, las compañías de seguros médicos no suelen pagarlos. Algunas facturas médicas razonablemente necesarias son:
- Atención de emergencia.
- Tratamiento de seguimiento.
- Evacuación médica y otros gastos de transporte.
- Medicamentos con receta.
- Dispositivos médicos.
- Terapia física.
Las víctimas de lesiones laborales en Virginia tienen derecho a beneficios sustanciales de compensación para trabajadores. Para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Richmond, comuníquese con Geoff McDonald & Associates, P.C. Se encuentran disponibles visitas virtuales, domiciliarias y hospitalarias.
